【案例特點】

●涉及面廣，此次發布的十大典型案例涉及勞動報酬、勞動合同、社保待遇等爭議糾紛類型

●代表性強，從全省4萬余件仲裁處理案件中，經過層層篩選，綜合衡量評選出具有典型性、指導性、代表性的案例

【全景數據】

●2018年全省仲裁機構共處理勞動人事爭議案件4.17萬余件，案件數比上一年增長12%

●在全年案件量占比中，勞動報酬類約占40%，勞動合同類約占20%，社保待遇類(以工傷待遇為主)約占15%

履行競業限制約定，勞動者能否得到經濟補償？醫療期滿后，用人單位是否可以解除或終止勞動合同？1月8日，四川省人社廳發布2018年度全省勞動人事爭議仲裁十大典型案例，其中，涉及勞動報酬糾紛的案例最多。“我們希望通過這些案例，以案普法，普及勞動法律和人事政策知識，規范企事業單位用工管理行為，增強勞動者依法維權意識。”省人社廳調解仲裁管理處處長熊小舟如是說。

熊小舟說，2018年全省仲裁機構共處理勞動人事爭議案件4.17萬余件，案件數比上一年增長12%。案件的多發領域集中在勞動報酬、勞動合同、社會保險、勞動標準等領域。此次發布的十大典型案例，是從全省4萬余件仲裁處理案件中，經過層層篩選，綜合衡量評選出的具有典型性、指導性、代表性的案例。這些案例具有兩個共性特點：一是仲裁裁決已經生效，并且事實清楚、證據確鑿，法律適用無爭議。二是案例側重于法制宣傳教育，能引導勞動者依法維權，規范企事業單位用工管理行為，形成正確的社會價值導向。

經過梳理發現，十大典型案例中，涉及“勞動報酬類”的糾紛最多，有4件，其余涉及勞動合同類、社保待遇類等類型。這也與四川省去年勞動人事爭議案件的特點相符，2018年，在全年案件量占比中，勞動報酬類約占40%，勞動合同類約占20%，社保待遇類（以工傷待遇為主）約占15%。“勞動報酬類案件最多，既與勞動者維權意識提高相關，也與經濟運行形勢密不可分。”熊小舟說。

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如何正確維權 且看典型案例

勞動報酬類

履約競業限制 勞動者獲經濟補償

2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動合同，雙方在合同中約定：“工作期間及離職后兩年內,李某不得在與公司經營業務存在競爭和合作關系的任何單位工作。”2017年8月，李某辭職離開公司，此后遵守競業限制約定，沒有到與某公司單位經營業務存在競爭或合作關系的相關單位工作，但某公司未向李某支付競業限制補償金。

2018年3月，李某申請勞動爭議仲裁，請求裁決某公司向其支付競業限制補償金。仲裁機構認為，雖然李某與某公司簽訂的競業限制條款中沒有約定對李某進行補償，但根據最高人民法院相關司法解釋，裁決該公司向李某支付競業限制補償金。

勞動合同類

醫療期滿后 用人單位可終止勞動合同

2013年9月，黃某入職某公司，并簽訂三年固定期限勞動合同。2014年11月，黃某因病住院治療，出院后在家病休。2016年11月，黃某仍不能返崗工作，公司終止了雙方勞動合同。黃某認為自己仍在醫療期內，該公司屬違法終止勞動合同，提起仲裁申請，請求裁決某公司繼續履行雙方的勞動合同。

仲裁機關認為，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，黃某患病病休屬于這種情況，應享受三個月醫療期待遇。黃某持續病休，其實際享受的醫療期已遠遠超出其應享受的醫療期待遇，因此公司終止勞動合同并無不妥，不支持黃某的申請。

社保待遇類

未給職工購買工傷保險 企業應支付工傷待遇

2010年9月，李某進入A公司工作，該公司未為其參加社會保險。2017年6月，李某在工作中受傷，經相關部門認定為工傷，經鑒定為傷殘十級。

李某停工留薪期滿后，由于與公司在工傷待遇賠償上沒有達成一致，李某申請仲裁。仲裁機關認為，因為企業沒有為李某購買工傷保險，應當按照《工傷保險條例》等相關規定，由企業向李某支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金待遇。仲裁機構最終裁決支持李某工傷待遇申請，由A公司支付工傷待遇72458.3元。（劉春華）