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專家智庫 / 專家論壇

構建人才開發體系，加速人力資源服務業發展2024-07-29
人力資源服務業誠信共治:框架邏輯與實現路徑2022-08-09
地方人力資源公司的挑戰和破局2022-06-22
從新《職業教育法》看技工院校守正創新2022-05-19
人力資源服務業如何在疫情后實現“厚積薄發”？2022-04-07
瞄準市場，促進就業供需匹配2022-04-01
人力資源科技的發展趨勢2022-03-23
努力“培養”不需要管理的人2022-03-10
聊聊人才集團的“數字化轉型”2022-02-25
人力資源產業園運營建議2022-02-23
外包服務（BPO）怎么管？2022-02-15
中國人力資源服務業，路在何方？2022-02-08
人力資源服務業轉型升級：探索創新、合作共贏2022-01-14
人力資源服務業轉型升級：修煉內功2022-01-12
淺談企業用人之道2021-11-10
留學回國者眾就業如何保穩2021-03-24
“十四五”人力資源戰略規劃應關注的十大命題2021-02-22
人力資源數字化讓每個員工都被賦能2021-02-01
打通高校畢業生就業“最后一公里”2020-12-07
工作于人：生存or發展2020-12-03
從中西選人用人制度看“中國之治”2020-12-03
當前中國就業市場，需關注這幾個變化！2020-09-01
專家談：新個體經濟興起，職業傷害保障分類跟進2020-08-17
形勢越復雜越要講政治2020-07-27
“全鏈條”服務　既保外出也保就近2020-06-17
淺談“共享員工”模式及其法律風險2020-06-11
“慎終如始”捍衛“抗疫”成果2020-03-28
當前，人力資源服務機構在哪些方面謀發展？2020-02-24
新零工模式對企業人力資源管理的“創造性破壞”2020-01-22
讓返鄉創業的“政策紅包”更實惠2019-12-25
新時期中國農民工發展路在何方2019-12-24
企業如何選擇“有靈魂”的軟件管理業務？2022-07-22
地方人力資源公司的挑戰和破局2022-06-17
貫通技術技能人才職業發展激發創新活力2021-06-11
2021人力資源服務業12個“靈魂拷問”2021-04-06
建設好中國特色的勞動力市場2019-10-18
讀懂就業新趨勢，找工作有譜2019-10-14
堅持技能人才發展助推瀘州經濟騰飛2019-10-12
基層引才要處理好四種關系2019-10-12
重視職業教育培育技能人才2019-08-29
明確新形勢新任務推進全方位就業服務2019-08-21
城市究竟該用什么吸引人才2019-06-18
綜合施策推動就業量質齊升2019-06-10
農民工去哪兒了？2019-05-22
人力資源產業助力區域經濟發展2019-03-15
向我們共同的四十年致敬2019-02-15
改革開放是一次偉大的歷史性變革2019-02-15
《國稅地稅征管體制改革方案》出臺，社保將迎來新變化2019-01-29
引才難、留人難，西部高校如何突圍2018-12-10
堅持以創新引領發展加快建設創新型國家2018-12-10
共享經濟下人力資源管理面臨新變化2018-10-30
社保征管新政下的新變化及合規策略2018-10-30
充分發揮人才第一資源作用加快建設世界科技強國2018-10-30
新規“駕”到，人力資源服務如何升級？2018-09-19
聚智引才治蜀興川2018-08-24
推動實現更高質量和更充分就業2018-08-23
如何提升區域人才競爭力2018-08-23
推動人力資源市場信息監測模式創新2018-07-19
彈性工時發展趨勢初探2018-07-06
新經濟：就業結構轉型升級的新動能2018-07-06
認真貫徹落實提高技術工人待遇政策增強技術工人職業榮譽感自豪感獲得感 2018-07-05
互聯網+ 激活新就業形態2018-07-02
人力資源發展三大趨勢，作為專業HR的你看明白幾個？2018-07-02
加快推進人力資源服務標準化建設的探討2018-06-07
我國人力資源服務標準化現狀、存在問題與`對策建議2018-06-07
對新業態從業人員工傷保障問題的思考2018-06-06

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